福利制度

寰邦視員工為公司最重要的資產，因此寰邦提供同仁舒適的工作環境及最優渥且具競爭力的薪酬福利制度，為員工塑造一個兼顧工作與生活的優質環境，讓每個員工無後顧之憂，共同創造美好之未來。

寰邦針對各職位明訂職位說明書及對應之年度個人KPI，由員工個人KPI之達成率，可作為其個人年度考績之量化資料，以落實「績效與獎酬相結合」之精神(Pay by Performance)，目前寰邦所提供的薪酬福利如下：
優渥激勵報酬的薪資水準
  1. 津貼 : 各式津貼 (輪班津貼、全勤津貼、站別津貼…等)。
  2. 獎金 : 依營運狀況發放生產績效激勵獎金。
  3. 年終獎金：依個人工作績效發放年終獎金，工作績效佳之同仁可領取高於二個月之年終獎金。
  4. 依新進人員的學習考評結果發給學習獎勵金。
  5. 依個人績效年度調薪。
完善福利制度
  1. 提供同仁無後顧之憂的全方位保險，含團險、勞工保險、健康保險。
  2. 海外旅遊平安險：同仁因公出差至海外期間，公司提供海外旅遊平安險。
  3. 符合勞基法的休假、退休制度。
  4. 成立職工福利委員會，規劃員工福利。
  5. 符合兩性平等法的制度規劃，提供女性同仁友善的工作環境。
  6. 成立退休金監督委員會，每月提撥6%退休金至勞保局之個人退休金專戶，保障同仁退休後之生活。
  7. 鼓勵員工提升語文能力，提供同仁美語學習補助 。
  8. 生日禮券、五一勞動節、三節禮券(春節、端午節、中秋節)之發放。
  9. 婚喪禮金、生育禮金、傷病住院慰問金。
  10. 部門聚餐補助。
  11. 補助用餐費用 。
  12. 免費提供夜點給夜班同仁享用。
  13. 員工停車位租賃補助。
貼心員工服務
  1. 每年舉辦大型的年終尾牙晚會，並提供豐富的摸彩獎項供員工摸彩。
  2. 提供外縣市的技術員(OP)溫馨舒適之住宿環境。
  3. 擁有豐富的各類書籍、DVD免費提供給同仁借閱 。
  4. 享有百家特約商店之折扣優惠 。
優良保健計劃：
  1. 備有醫護人員提供醫療諮詢。
  2. .每年定期免費健康檢查 。
  3. 不定期舉辦健康講座，提供同仁健康知識。